私立学校待遇更好，为什么公立学校教师不愿到私立学校？

对于熟悉国内教育体制的我们来说，公立和私立学校应该并不陌生。由于公立学校入职门槛要求较多，因此，不少教师选择到相对轻松一点的私立学校就职。私立学校的管理虽然严格，但是薪酬待遇还是非常好的。当然，选择公立学校的毕业生也不少，随着教师年龄的增长，很多原来对公立学校不屑一顾的教师，却想方设法要回到公立学校，而原本在公立的教师更不愿意到私立学校，为啥会出现这种现象呢？

私立学校和公立学校教师待遇有什么区别

为改善民办学校教师待遇，国家出台了一系列文件，从政策上保障民办学校与公办学校教师享受同等权利。民办学校教职工在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面，依法享有与公办教职工同等权利。在户籍迁移、住房、子女就学等方面享受与当地同级同类公办学校教师同等的人才引进政策。

民办学校与公办学校的举办体制存在很大区别，因此在教师工资待遇、社会保障等方面实行不同的管理办法。

公办学校由国家投入财政性资金举办，执行国家统一规定的事业单位机构编制、工资福利、退休保障等管理制度;国家规定公办学校教师的工资标准、退休费计发标准，并相应给予财政经费支持;公办学校教师2015年之前实行退休费制度，一般不参加基本养老保险。

民办学校由社会组织或者个人利用非国家财政性经费举办;民办学校教师的工资福利、社会保障待遇由举办者依法保障;民办学校教师应依法参加当地企业职工基本养老保险或事业单位保险，缴纳相应社会保险费，退休后按基本养老保险待遇计发办法发放退休金。

由于制度模式不同，民办学校教师与公办学校教师相互交流时，养老保险关系转移接续困难，在一定程度上制约了人力资源的合理流动和优化配置。

私立中学教师管理也非常严格

据一位私立中学的教师透露，当初招人的时候，很多教师都选择考取到这所私立中学教学，但过了不到3年，又有很多教师又想返回到公立学校，据说，私立学校一年的收入大概抵得上公立的2到3倍，不过在私立中学管理也是非常严的。

私立学校对于教师的管理相当严格，而且对于教师的培训可以说是下了很大的成本，因为学校明白，要让学生有成绩，必须要让老师有水平。每天的教研活动真的是让老师受益匪浅。每次学生考试，老师也必须参加考试，如果老师连学生都考不过，那就会受到严厉的批评，而且与待遇有挂钩。上课，学校领导随时推门进去听课，然后，下课以后进行分析。所有的事情都和待遇挂钩。

在私立学校如果是年轻教师的话，收入相对还是比较高的，但也是建立在认真努力的基础之上的，私立学校一切以效率为目的，如果年龄稍大的话，代课数量少就显得有点得不偿失了，虽说有保底工资，但分级别，教师工资按课时量发放，保险，公积金也有，但比公办教师交的少多了，所以到手的工资加上社会保险，与公办教师比工龄相近的，工资收入总量应该差不多，到卡工资虽然少一两千，但是社会福利待遇比私立学校高多了，最为明显的差异就是在公积金上。

除了待遇上的差别之外，私立学校，每天晚上下课回来，要写反馈，反思，把每个学生学习情况都要及时反馈给家长，有时候写材料忙到半夜十一二点，白天没课时候要参加教研，考核每周都在进行，有时候中午辅导学生都没时间吃饭，是挺锻炼人的业务能力的，也很辛苦，虽说公立学校也要做这些工作，但是也没有硬性的考核指标，基本上把课带好就可以了。

这也是年龄稍大的教师不愿意在私立学校的原因所在了，现在能在公立学校的，基本上都不愿意到私立学校，公立学校至少稳定，私立学校的老师基本上都是长期换学校，流动性太大，要想稳定，安逸的生活还是留在公立学校好。