“第一学历似乎成了‘污点’”?
01
在最近的“秋招”中,一位即将从北京某985高校毕业的研究生遭遇了第一学历歧视。
她连续被几家心仪的企业拒之门外,只因为她的本科毕业于名不见经传的普通院校。
“我的自尊心被按在地上摩擦,第一学历似乎成了我的‘污点’。”
她发出了这样的感慨。
02
都985的研究生毕业了,还在为曾经的第一学历所累,这听起来确实有点不公平。
不过,这样的“歧视”是客观存在的。
而这样的存在,也说明了一种合理性。
为什么这么说?也许打个比方就能说清楚了:
毕业生去企业应聘,好像男女之间的相亲。
在双方互相并不熟悉的情况下,只能通过一些表面条件来进行初步判断。
比如,身高,长相。
一位美女周围,聚集了许多追求者,美女在挑选男孩子的时候,肯定会挑又高又帅的那个。
你如果没有被选上,该不会抱怨:“我和他长得一样帅,你为什么歧视我个子矮?”
当然,如果对方并不是万众瞩目的美女,条件普通,身边没有几个男生围着,你可能只是个子高或长得帅就能获得青睐。
招聘也是如此,你心仪的企业没有看上你,只能说明你的求职意向有些高,自身的条件不太够,所以人家没看上你。
第一学历低,不能称为“污点”,但似乎可以称为“短板”。
03
短板能不能补?当然能。
人不可能靠好的本科学历吃一辈子,也不可能因为本科学历不好就耽误一辈子。
比如有一个问题就很尖锐:
一个本科是985但研究生是普通学校,另一个本科是双非但研究生是985,你招聘的时候选哪个?
对于个人来讲,我更倾向于后者,因为这证明了他最近的这几年更努力。
相比于曾经的辉煌,我更在意一个人近期的优秀。
也许有人会做出相反的选择,但我相信两种情况的含金量差不太多。
初始学历低的那位,已经通过努力把自己的竞争力提了上来。
04
看到过一则报道说,一位三本毕业生在国外读了博士,想在国内求一份教职,投简历时却屡屡被拒。
她托人打听内情,知道虽然招聘单位不能把第一学历要求写到文件里,但一般有一条默认的原则,就是第一学历不能比招聘学校差。
不过,知情人又加了一句:“当然,如果你科研过硬,论文很多,或者有篇‘顶刊’,也可能让你过。”
可见,想要摆脱学历歧视,仅仅努力读了一个更高点的学历还不够。
还记得曾经刷爆朋友圈的华为“天才少年”张霁吗?
他的本科出身就不是特别好,只是一个三本。
但他后来又读了硕士和博士,而且在博士期间,发表在顶会的论文有8篇。
不但如此,他读博时在腾讯实习,获得国际国内专利7项,研究成果获得腾讯公司2016、2017年度杰出贡献奖,2019年度卓越运营奖。
他开发的很多系统已经上线,为腾讯节省了大量成本。
这样的成绩,恐怕很多名校生都赶不上,足以让人忽视他的初始学历。
就像一个人既不高也不帅,但创建的公司进入了世界五百强,他身边照样美女如云一样。
05
这个社会的本质是竞争,是优中选优,不管相亲也罢,应聘也是罢,都是如此。
无论谁拥有选择权,都会挑最好的那一个。
其实我们可以反过来想,如果你通过了两家公司的面试,两家公司的其他待遇都一样,只是一家见习期工资很低,另一家见习期工资很高,你选哪个?
估计每个人都会选择后者。
既然如此,我们也就应该能够理解为什么企业在招聘的时候,会有第一学历“歧视”了。
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