EE首次STEM类职业邀请500人，常规类申请人想上岸太难！

今天（7月5日），万众瞩目的首次EE-STEM类别定向邀请结果如下：

• 邀请人数：500人

• 邀请分数：486分

什么是STEM职业？

STEM职业类别中共有24种职业。其中包括：

• 建筑师

• 土木工程师

• 数据科学家

• 工程师经理

• 土地测量师

• 数学家、统计学家和精算师

• 软件开发人员和程序员

• 城市和土地使用规划师

• 网络开发人员和程序员

要符合STEM类别的资格，你必须：

• 符合快速通道计划（联邦技术工人计划，或加拿大经验类，或联邦技术行业计划）之一的资格标准

• 在过去3年内，在所列职业之一积累了至少6个月的连续工作经验

IRCC推出EE类别定向抽签（Category-based selection），基于类别选择具备特点技能、语言能力的申请人发出邀请。目的是为了应对加拿大广大雇主急切的用人需求，和大量的职位空缺。

具有以下工作经验的申请人会被优先考虑：

• Healthcare 医疗保健

• STEM 科学、技术、工程、数学

• Trades 技工，如木匠、水管工

• Transportation 运输业

• Agriculture and agri-food 农业与农业食品

此外，IRCC还透露了今年的EE定向的抽取比例：

• 法语：11-15%

• 医护类：9-12%

• STEM：28-31%

• 技工类：3-4%

• 运输业：1-2%

• 农业：1-2%

从以上数据可以看出，STEM是最大赢家，而农业和运输业即使CRS分数低也只有1-2%的比例。

值得一提的是，移民部长在6月28日时曾表示，7月5日会针对医护类再邀请1500人，但截至目前并没有任何邀请信息。

可以肯定的是，随着越来越多的定向邀请，本年度EE的全类别（非定向职业）的名额和邀请频率都会减少，分数会下降得更慢！

对于大部分专科及本科毕业的留学生来说，全类别EE抽取分数到了一个难以企及的高度。

加拿大本地硕士学历毕业+雅思分数8777+加拿大本地经验3年，EE分数才能够到513分，而最新一次非定向职业的邀请分数为511分！

如果不是STEM专业，没有EE优势，或者预计自己工作2年难以到达450分，语言成绩也很难提高怎么办？

可以选择LMIA+50分或PNP+600分加分项目！

最重要的是尽早入池！尽早做好移民规划，不要等到工作经验积攒了1-2年才开始准备，工签只有️三年，别浪费掉大好时间！

LMIA可以EE加50-200分，同时可以续签工作签证，并且近期审理速度非常快，提交之后2-3周就会有结果！

劳动力市场影响评估（LMIA）是由加拿大就业与社会发展部门（ESDC）作出的评估报告，用以判断用人企业是否有雇佣外国工人的需要。

雇主通常需要申请劳工市场影响评估（LMIA），证明没有本地人能胜任该岗位后，才能雇佣外国工人。

LMIA不止是一纸许可，也可以用来申请封闭式工签或给联邦移民项目加分。

如果用来申请工签，不需要通过自己读书或者配偶读书的方式即可快速获得工签。

如果用来作为移民材料，可以在联邦快速通道打分系统中获得50分甚至200分的加分（TEER 0下的00类职业可以最多加200分）。

如果LMIA申请成功，有以下几点好处：

● 可以帮助外籍人士获得新工签（封闭式工签closed work permit）；
● 可以帮助外籍人士续现有的工签（比如申请人目前持有开放式工签 open work permit，但该工签即将过期）；

● 可以帮助申请人获得联邦快速通道(EE)加分50或者200分。

LMIA需要由雇主方提出申请，所以要求也多在雇主身上。

想要获得LMIA，雇主必须向加拿大人力资源部证明以下几点：

• 雇佣海外人员不会对加拿大的劳动市场造成负面影响（如：造成本地人失业）；
  
  

• 经过4周的尽职招聘，没有一个加拿大本地人能够胜任这份工作，即无人应聘或投递简历的加拿大人都不符合工作的要求；
  
  

• 雇主承诺按照规定支付海外人员工资并且给予相应福利。

加拿大引进的外国劳工以企业向其提供的工资作为衡量标准，主要分为“低工资”以及“高工资”两大类别，LMIA申请要求也是不同的。

区分低工资和高工资两大类别的指标就是雇主所在的省份或地区时薪的中位数。

如果雇主招聘的海外劳工属于“高工资” High-Wage Workers类别（提供的工资达到或者超过所在省或地区时薪的中位数），则被要求提供一份过渡计划（transition plan）。

提供过渡计划是雇用临时外籍工人担任高薪职位的强制性要求，用以表明雇主是否同意并有计划通过合理的规划招聘、雇佣和培训加拿大公民和永久居民，以减少雇主对临时外国工人计划的依赖。

如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资” Low-Wage Workers类别，雇主则不需要提供过渡计划。

但是为保证加拿大人能首先获得工作机会，政府限制了企业可以聘用的低工资的临时外国劳工的人数：企业雇用10个以上员工时，只能有10%的临时外国劳工属于低工资类别。 

申请LMIA分为四个大致阶段：

1. 确定公司用人需求

2. 就空缺岗位进行招聘 

3. 申请LMIA 

4. LMIA获批

需要注意的是，申请LMIA并不需要申请人做什么，一般都是由雇主和委托顾问负责。

申请人得到LMIA后才能向移民局递交工签申请。

问：申请 LMIA 对雇主的财务状况有要求吗？

答：要求雇主财务状况合理，但没有绝对的要求。新公司需要人才来帮助发展业务是合理的，而初期亏损也是常见的。ESDC 并未指出特定的类型、规模（低薪资类别有cap/员工人数要求，见上文），或业务性质的公司才有资格递交LMIA 申请。但起码是成立不少于1年的正规公司，且正常运作的，才符合申请资格。ESDC对企业的财务状况没有特别清晰的指引，但如果公司长时间亏本，就难以说服官员公司有财政实力聘用外国工人了。

问：LMIA有什么容易被忽视的问题吗？

答：LMIA的EE加分有有效期，要求被担保人薪水达到在地区平均水平。从LMIA获批至封闭工签失效之前，LMIA都可以为申请人的EE成绩加分。另外虽然高薪和低薪都可以申请，但被担保人的薪水必须能达到该工种在当地的平均水平。

问：会不会出现ESDC批准，而IRCC不给签证的情况？

答：LMIA在申请时有充足的理由和证据作为申请支持的话，并不是特别难获批。而IRCC也有严格的审核机制，申请人资质不足也会有较高概率被拒签。因此，提前做好充足的准备和规划是申请成功的关键。加桥提供免费咨询规划服务，详情请加微信。

问：ESDC的官员用什么标准来审批 LMIA ？

答：ESDC官员会基于合理合法的考量如该职位在当地失业率以及申请材料是否满足项目要求，决定是否批准LMIA申请。