朗途留学 | 2023回国就业趋势:四成留学生想进国企,“考公”持续升温,技术人才缺口大!
上个月,智联招聘|智引海外在英国伦敦政治经济学院(LSE)举办线下讲座,以“海归英雄传”为主题分享2023归国就业趋势,围绕海归就业现现状、各行业人才供需走势等,带来满满的回国就业“干货”,以下是本次讲座的一些要点。
NO.1
留学生回国求职的意愿强烈吗
随着国内经济回暖,人才市场升温,国内海归优先职位数呈平稳上扬增长态势,尤其是在2022年春节后,海归求职人数快速增长。
英国留学生中,40.5%有向国内投递简历的行为,在各国留学生中占比居首。其次是澳大利亚和美国,占比均超过10%。
在增速上,亚洲国家如新加坡、日本、韩国、马来西亚等的留学生回国就业意愿增强。
这可能受到不同国家国内经济发展状况、职业机会等因素的影响。
从学历上看,2023届回国就业的海外留学生学历有所提高,博士和硕士的占比均有所上升。
这表明,随着国内经济的发展,海外留学生对回国求职的兴趣明显提升。
NO.2
留学生求职方向有哪些特点
这表明海归在就业方向上更加多元化,不仅追求传统职业,还关注创业和新兴行业。
而在就业城市选择上,海归们更加务实,前往新一线、二线城市发展的意愿逐年提升,这也与新一线城市、二线城市“抢人”政策的吸引力密不可分。
NO.3
热门回国求职专业有哪些
从行业来看,2022年,专业服务/咨询、大型设备/基电设备/重工业、医药/生物工程、新能源/电气/电力为海归就业提供了许多优先机会,这与海归求职意愿方向大致一致。
特别是在人工智能引领的第四次工业革命时代,技术类人才缺口加剧,高学历、高技术能力的海归更愿意回国就业创业。
NO.4
国内企业招聘留学生有哪些困难
企业招募留学生的阻力主要源于留学生画像不清晰、线下招聘难操作、线上招聘渠道不足。
在人才供应端,海归求职的掣肘源自留学生毕业时间错过春招和秋招季、就业信息不对称、招聘时间点不对等。
这说明留学生在求职过程中需要更清晰地展示自己,同时也需要更有效的招聘渠道和信息对称。
智联招聘对留学生回国求职的趋势分析很有启发意义,特别是对即将准备申请的准留学生来说,在留学申请时要注意以下几点:
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