起薪39,679欧！2026年就业率却破新低，法国精英院校不香了？但真相是…

在全球经济的放缓、招聘需求骤减的今天，就业情况成为学生们格外关注的点。

曾几何时，在法国高等教育界，手握一所精英院校（Grande école）的毕业文凭，几乎等于拿到了通往职场的“直通车票”。

然而，2026年的最新数据给这层光环蒙上了一层薄雾。

法国精英院校联盟（CGE）发布的《年轻毕业生就业调查报告》结果显示：2025届精英院校毕业生在毕业后6个月内找到工作的比例为76%，较去年的80.2%下降了4.2个百分点。

这已经是该数据连续第二年下滑，创下了自新冠疫情以来的最低水平。

如果拉长时间线看，趋势更为明显：2023年这一比例尚高达91%，2024年为85.8%，短短两年间，精英院校的就业能力跌去了近10个百分点。

但数字背后，远非几个字可以概括。真正值得关注的，是就业市场正在发生的一场深层变革。

首先要明确的是，就业市场的寒意并非只吹向精英院校毕业生。根据法国劳动局发布的《2026年劳动力需求调查》，全年预计招聘岗位约220万个，比2025年减少了6.5%，这是自2018年以来的最低水平。

大环境在收缩，蛋糕在变小。从这个角度看，精英院校毕业生“只”跌了4.2个百分点，76%的就业率，依然远高于普通高校毕业生。

在各类院校中，工程师学院毕业生以77.5%的就业率继续领跑，高于高商的74.5%和其他精英院校的72.2%。

但工程师恰恰是跌幅最大的群体——一年间下降了4.9个百分点，而商校下降3.8个百分点，其他院校仅下降1.1个百分点。

为何工程师群体受冲击最明显？答案藏在就业方向上。

数据显示，近四分之一的年轻工程师（24.3%）进入了咨询行业，另有17.4%去了信息技术与通信服务领域。

这意味着超过四成的工程师毕业生集中在两个对经济周期极为敏感的行业。

而法国劳动局的调查佐证了这一担忧：数字与电信行业的招聘意向较去年暴跌了25.2%。

更让这一趋势雪上加霜的是人工智能的快速渗透。咨询公司和IT服务公司历来是吸纳新晋工程师的大户，但如今这些行业正试图通过AI提高生产力，暂缓甚至冻结了部分招聘计划。

尽管就业速度放缓，但就业质量并未明显打折。

在已找到工作的毕业生中，80.9%签订的是长期合同（CDI）——这是法国就业市场含金量最高的合同形式。同时，84%的受访者对目前岗位表示满意。

这意味着，毕业生们只是花了更多时间等待，但最终等到的依然是体面的工作。

换言之，精英院校的“敲门砖”功能并未失效，只是敲门声要响得更久一些。

如果说AI是就业市场的“软变化”，那么就业渠道的洗牌就是一场“硬革命”。

CGE调查显示，42.3%的毕业生通过“实习转正”或“学徒转正”找到了第一份工作。

其他渠道的占比依次为：

实习/学徒转正以超过四成的占比遥遥领先，是当之无愧的第一大就业渠道。

而传统的“海投简历”模式——无论通过企业官网还是招聘网站——合计占比不到14%，甚至不及社交网络一个渠道。

这组数据释放了一个极其强烈的信号：毕业后再海投简历的时代，正在走向终结。

想在毕业时有一份好工作？必须在实习或学徒期间就证明自己、锁定雇主。那些把实习仅仅当作“凑学分”的心态，可能要吃大亏。

薪资方面，2025届毕业生平均税前年薪（不含奖金）为39,679欧元，不同院校平均年薪如下：

还有一个好消息是，第一份工作的薪资只是起点。CGE追踪数据显示，2023届毕业生在离校两年后，薪资平均上涨了约9%。

不过，性别薪资差距依然顽固存在。同等文凭下，男性平均年薪为40,580欧元，女性为38,358欧元，女性比男性少挣5.8%。

在某些专业领域，这一差距更加悬殊——其他类专业中，男性比女性年均多出近4,700欧元。

法国精英院校文凭的“镀金时代”或许正在褪色，就业市场回归理性。

但这并不意味着精英教育的价值在坍塌。76%的半年就业率、超八成的CDI比例、持续走高的满意度——这些数据指向的仍然是法国高等教育体系中最为坚挺的一群毕业生。

只是，对于正在择校或即将毕业的年轻人而言，选择专业和行业方向，比以往任何时候都更需要审慎考量。

毕竟，在AI可以写代码、做咨询的今天，能让你脱颖而出的，从来不只是那纸文凭，更是文凭背后不可替代的能力与眼界。