美国海归访谈录：留学是为了更好地回来

　　洛杉矶的海岸一片碧蓝，但并不平静。何一眉宇间仿佛起了风浪，行色匆匆，丝毫看不出几天前毕业答辩后的惬意。

　　“赶紧回家。”母亲生病的消息让这个性情中人流了泪，为了家人，为了事业，他都曾痛哭。

　　老板的挽留并没有丝毫影响他的决定，该回家了。

　　从飞机的舷窗俯瞰美国，一切如故，气派、壮观，浮华、无聊。我后来问起他是否想继续留在美国，他仍然像当年一样坚决，“这里不错，但总不像是我自己的。”

　　比起开放的北京、上海，洛杉矶和纽约不过是西方森林中封闭的小岛。

　　北京长富宫饭店。

　　总体来看，海归（或“海龟”）的生活并不是每天慢慢地爬，慢条斯理地享受阳光，而多半是变成了兔子，上蹿下跳地找工作。

　　何一休息了两个月，并未急于“出洞”。妈妈的病情已经稳定，何一的心情也转晴了。

　　正赶上北京长富宫饭店举办人才交流会，在家人的催促下，他也去“凑了凑热闹”。在国内一家大型电信公司的展台前，何一留下了自己的简历，不多时就被公司主管人力资源的副总看上了，在经过了面试后，第三天得到了这个公司的确认：录用，主管美国市场开发，年薪××，工作地点在深圳。一切轻而易举。

　　年薪的标准与何一的要求还有一些差距，但对大多数刚刚回国的“海归”来说，已经很丰厚了。不过何一并没有把薪水放在第一位：

　　何一：家里需要照顾，我不能离开北京。

　　问：但如果工作不好找呢？

　　何一：不会的，这只是暂时的。关键还是自己的想法。真正应该把自己放在市场里，看看自己值多少钱，然后再定位。

　　问：你不是觉得这个公司的薪水也不多吗？

　　何一：那是与我的第一报价相比。实际上，这次应聘的感觉还是不错的，至少增加了信心。说了半天“海待”，其实就是主观上的自命不凡而已，供需见面，这总是双向的。

　　又过了一年。国字头×××公司。

　　何一没有去深圳，而是与一个国有大型信息公司签了合同。同以往一样，他踌躇满志为这新的职位谋划着，像所有新加盟的团队成员一样，乐此不疲地贡献着自己的合理化建议。然而公司仅仅是把他安置在了某个办公室，而始终没有明确职责。

　　问：为什么又是国企？这里的情况你应该清楚。

　　何一：这一家不能算完全意义上的国企，不过你说对了，机制上还是老一套。不过我能得到的工资可能是迄今为止最高的，我需要钱，学费还有一些没有还清。但挣钱遭遇的是“制度成本”，这比学费高。

　　问：制度成本怎么面对呢？

　　何一：跳槽。我是个普通人，没有一步到位的本事和运气。

　　问：跳槽并不容易呀！

　　何一：这也分人。市场很大，人才永远稀缺。留学让我的信心更足了，我不会让自己长时间地委曲求全。

　　问：在什么情况下你会跳槽？

　　何一：我感觉自己的能力无法正常发挥时，我会跳槽。这往往取决于直属领导的风格和领导力，虽然我并不是为某一个人工作，但很大程度上说，无论是国企还是外企，领导就是体制，领导不能认可我的能力和作用，不能给予我新的上升空间，我就必须走。

　　问：没想过自己单干吗？

　　何一：没有，我更喜欢协助别人构建一个事业，我自己不想像私企老板一样劳累，也没有那个能力。

　　问：你还会回到美国去工作、定居吗？

　　何一：应该不会。如果想学习一段时间、工作一段时间，美国的条件很宽松。但我一直认为，留学是为了更好地回来，回到国内，回到自己熟悉的文化氛围里。除了一少部分精英人物，咱们中国留学生最大的优势就是了解国内市场，也了解国外的理念和文化，所以可以充当中西文化、经济、贸易等领域的桥梁。

　　问：你这么想回到国内，算是民族主义者吗？

　　何一：算不上。留学后，我更加清楚中国的好和不好，我不会吹牛说中国一定比美国强，也不会总感到望尘莫及。我还是觉得要公允，要平和，要包容。再功利一点儿，回国的机会比留在美国要多很多，这里才是我的用武之地。我刚才说过，中国留学生可以充当两种文化之间的介质，但我们永远无法真正进入西方的主流文化里，毕竟我们是中国人。