塔尖聚首|增城女企协会“相约”广州斐特思学校
2022-05-20
塔尖聚首|增城女企协会
“相约”广州斐特思学校
共话企业管理
5月18日增城女企业家协会(是广州市增城区民政局登记的社会团体,是为增城市市委、市政府、妇联组织与广大女企业家之间架起诉求沟通、信息传达的桥梁;是培养增城市杰出女企业家,为她们提供终身学习、交流合作的平台)走访了广州斐特思学校。本次出席嘉宾有博实乐教育集团联席总裁黎女士,碧桂园新业务事业部品牌营销合伙人叶女士出席,共话企业管理。
活动当天近50位企业家游览200亩“公园式”校园、参观了各学部的教学硬件、开展了国际化教育与现代企业管理交流会。
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会议回顾
办有社会责任感的企业
办有情怀的教育
在碧桂园深耕25载的黎女士带着碧桂园控股集团创始人杨国强先生的精神意志,分享了博实乐28年的办学沉淀。
杨国强主席曾表示“我的女儿比我更成功,我们的下一代很重要,应该得到更好的教育”。这是博实乐教育事业开办第一所学校的原始初心。
广州斐特学校作为博实乐教育集团目前规模较大,办学理念对标国际的十五年一贯制英式特色寄宿学校。在集团28年办学沉淀、国内开设108所学校/幼儿园、国外开设9所学校的历史背景下,广州斐特思学校占据着重要战略地位,以及承载着教育创变的艰巨责任。
新挑战下,如何带领企业走出困境
在当下全球经济遭遇疫情冲击面临巨大挑战,企业如何在困境中保存实力,探索机遇?黎女士给大家提炼了经验:
· 坚守本业,避免盲目扩张,服务好20%核心客户、修炼内功。
企业多元化发展需要看企业 DNA,预期遍地开花,更建议在熟悉的赛道上做精、做专、做行业前三。
· 全竞提升快速学习、利用新工具、提高营销效率、降低运营成本。
打磨产品力和服务力是全竞提升的关键。世界永恒不变的就是变化,企业家要拥抱变化,终身学习,多吸纳中外前沿理论及技术。让企业的单位颗粒度尽可能细致和充满活力。
· 常反思。
杨国强先生曾向核心决策层提出的人才15问,发人深醒。 一个不懂得升级经营管理模式、墨守成规、老问题永远得不到解决,新问题永远不断的企业是不能做大做强的。
......
企业高管谈企业
与子女教育的异曲同工之处
叶女士分享过往在宝洁以及现在碧桂园的管理经验
作为长期服务于全球 500 强企业的高知女高管,叶女士分享了管理者要为员工“搭架子”,要以培养CEO为目的来培养每一位员工。从发展的眼光看待70、80、90、00后不同的雇佣关系价值观。正如康德说的“人是目的,并非手段”。同样作为新时代的女高管,我们要从性别标签化中跳脱出来,参与多元化的竞争。
像培养员工内驱力一样,培养自己孩子
作为一位5岁孩子的妈妈,她认为管理企业和发掘员工的内驱力与育儿有异曲同工之处,都需要观察和了解TA们的热爱,培养员工对一件事的热情是培养内驱力的底层逻辑。
最后,叶女士总结出女性独有的领导力,如同理心、细腻、善于沟通、亲和力、外刚内柔...提醒在座的女企业家们加以利用。
广州斐特思学校家长谈择校心得
经营海外事业的魏先生作为过来人,分享了疫情期间的择校心得,并高度认可了广州斐特思学校的中西共融的办学理念与塔尖般的教育质量。
企业的竞争是人才间的竞争
坚持教育初心,培养国家栋梁
增城区女企业家交流协会会长,兼增城区政协委员杨书玲女士强调教育初心的重要性,同时也非常认同我校IB理念倡导的终身学习,这与本次活动的目的不谋而合。
最后,每位女企业家为本次的经验交流进行发言,她们不乏来自高新科技、新兴材料研发、新能源利用、国内500强等企业,推动着社会资源的整合。
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广州斐特思学校作为大湾区塔尖教育的典范,一直吸引着社会各界精英汇聚一堂,不乏约翰斯·霍普金斯医学博士和北京大学博士高知家长、全国知名教授、各地区优秀企业家、世界500强企业高管等等。这背后得益于博实乐教育集团的赋能和社会各界人士的认可,并竭力办好学校,为中国国际化教育事业发展贡献力量。
最后用杨国强先生的话为本次活动作总结:
---杨国强
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审稿:Eric
文/排/摄:崔静雯
设:Cheryl
修图:Ivy
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