今天，这个国家发生了三件大事
新加坡宣布全面开放
新加坡宣布从3月29日起，大幅放宽防疫措施，进一步开放全国。新加坡是目前全世界应对新冠疫情表现得最为成功的国家之一。总人口550多万的新加坡确诊病例尽管已超过100万例，但重症和病死率一直维持在非常低的水平，总体病死率为0.117% 。目前每百万人口死亡为1.73人（7天平均值）。虽然日新增病例持续攀高，医疗系统一直承受重压，却从未崩溃，社会也一直维持正常运作。
图源：新加坡联合早报网
新加坡总理与拜登进行会晤
新加坡总理李显龙前往美国，与美国总统拜登在白宫举行会晤。双方就亚太地区问题、乌克兰局势以及双边关系交换意见，并发表美新领导人联合声明。
“两国同意进一步扩大双边合作，采取大胆的新举措，推动广泛的经济增长和创新，提高地区基础设施标准，应对气候危机，促进卫生安全，同时在提高供应链韧性、网络安全、外层空间合作等领域加强合作。”
就业准证采用计分制度
日前，新加坡公布的2022年度的财政预算中，宣布自2022年9月起，将进一步提高EP及SP相关的最新薪金门槛标准。
现时所有EP（就业准证）个案的新申请者，其最低薪金会从4,500元新币上调至5,000元新币，如涉及金融行业从业人员，其薪金标准将由原来的5,000元新币上调至5,500元新币的标准。
前不久，新加坡人力资源局部长陈诗龙宣布，新加坡人力资源局亦会就此项安排推出互补专才评估框架COMPASS (Complementarity Assessment Framework)，以便充分评估申请人及所在企业（或机构）是否能够符合目前本地劳动力的市场需求，并作为申请人是否能够获批有关准证申请资格的具体标准。该制度将于2023年9月1日起施行。
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1
申请要求：
申请者必须在4个主评估项目（基本标准）和2个次评估项目（奖励标准）中累计40分，才符合申请就业准证的资格。
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2
主评估项目：
对比申请者和同行业内本地白领员工的月薪；
申请者的学历；
申请者的国籍和公司其他国籍白领员工的比例；
对比公司和同行的本地与外籍员工比例。
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3
次评估项目：
申请者的技能是否是公司所欠缺的；
公司是否在创新和国际化项目方面同政府合作。
图源：新加坡联合早报网
所以从这一框架来看，很明显新加坡对于准证人士的审核更为严格了。
跟同龄同行相比，申请人除了月薪高或者学历高，剩下两个标准：要么属于新加坡外籍员工中的稀缺国籍，要么属于聘用本地人较多的公司。
从2023年9月1日起，新加坡人力部将实施采用评估框架审批申请。而准证的更新申请，则从2024年9月起采用新评估标准。
全球富豪转向亚太配置资产
莱坊发布的《2022年财富报告》预测，到了2026年，亚洲将超越欧洲成为第二大财富地区。到时候，新加坡的超高净值人士预计比10年前增长268％至将近6000人，增速仅次于新西兰。
图源：新加坡联合早报网
莱坊新加坡董事经理邓渼珊指出，新加坡是通往亚太城市的门户，拥有现代基础设施、稳定的亲商环境，加上在疫情中受惠的增长行业和创业领域出现新的富豪，让财富变得集中，超级富豪人数不断增加。
新加坡家族办公室
新加坡家族办公室的架构，就是主申请人在新加坡成立的两家公司，一个是家族办公室（F.O.）， 一个是基金公司（控股公司），基金公司持有F.O. 100% 的股份。家族办公室向基金实体（在新加坡注册成立的法人公司）提供基金管理服务，适用于新加坡基金的税收豁免计划。
基金经理（主申请人）通过家族办公室管理本人或者本家族的自有资产，获取EP准证（EP，Employment Pass）。配偶和未满21周岁的未婚子女可以申请家属准证。子女超过21周岁以后，可以再次更改架构，让子女成为EP申请人。和普通的EP申请人不同的是，通过家族办公室拿到的EP身份，申请人不需要在新加坡长期停留工作，对于居住时间的要求非常灵活。
新加坡家族办公室除了是快速拿到新加坡身份的方案外，还拥有税务豁免优惠政策，财富传承，财产保值等优点。
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