2022年，我国高校毕业生首次突破 1000 万。而在疫情爆发后，还出现明显的留学生归国潮，就业市场竞争激烈。应届生的就业问题成为社会各方关切的重点，关系到社会稳定和经济发展，是当前非常迫切的民生问题之一。近日，猎聘大数据研究院推出了《2022 海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。报告深度剖析了海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好，并与国内毕业生进行对比，为应届留学生就业提供参考，从而促进留学生顺利就业，适应国内的求职形势，找到发挥自己才能的最佳平台。

近几年，国内就业情况可以说是非常之“卷”，越来越多的双一流毕业生选择考编。那留学生们在国内市场的就业前景如何呢？海归还依旧吃香吗？今天学姐就和大家聊一聊这个问题。我们可以通过猎聘大数据研究院推出的《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》寻找答案！

就业方面，留学生是占有很大的优势的。报告深度剖析了海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好，并与国内毕业生进行对比，为应届留学生就业提供参考。下面我们具体来看一下吧！01人才竞争力分析1、 QS100 留学生竞争力优势明显总体来看， 应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。这里的人才竞争力指数，是综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度。这个指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。

近日，瑞士洛桑管理学院最新公布《2020年全球竞争力报告》，加拿大实力碾压传统移民大国美国、澳大利亚和新西兰，于全球63个国家或地区中位列第8！ 加拿大在传统移民大国中表现最佳《全球竞争力报告》已经连续评选了32年，是全球最有影响力的国