人力资源是现代企业最重要的资源之一,它构成了一家企业的核心竞争力,各行各业都看重人力资源管理。在国外,hr和猎头是妥妥的高薪职业,在法国的中小企业中,
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人力资源管理研究就业,招聘等问题以支持组织的战略和目标。你将会学习招聘,职位的安排,员工的培训,绩效管理,薪酬管理,劳工关系,工作健康和安全等。人力资源管理是一个相当有趣的专业,其本身也在不断的发展,特别在法律,司法,技术(如互联网)的不断发展,常常需要人力资源管理人士不断提升自己,完善知识结构。
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我们常常给大家介绍的专业都会有固定的就业领域,比如金融专业主要是银行、证券类公司,传媒主要是是互联网、新媒体方向的领域。不同的专业适用不同的领域,那么有没有一种专业,可以打破这种固有的就业领域模式呢?
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