“女生准时下班被批评”:有一种职场文化,叫“领导不走我不走”
01
近日,江苏南京。
一位女生下午六点准时下班,结果却被领导批评,说不要踩点下班。
该女士称,自己是文员岗位,公司上午九点半上班,下午六点下班,当天自己已经做完工作,像往常一样六点下班,没想到领导就给自己发了消息,说以后不要让自己六点准时走。
哪怕干完活,也要下班后才能关电脑。
02
那位女生说,对领导的话,自己不是很理解。
我想告诉她,她遇到了一位好领导。
能够这样提醒下属的,绝对是出于善意。
要知道,在单位里,有一种职场文化,叫“领导不走我不走”。
下班后,只要领导还在单位,一定身边会围绕着一堆人,不围在领导身边的,也尽量在领导的视线之内,忙忙碌碌。
一直等到领导忽然想起来:“原来早就下班了啊!大家都别忙了,赶紧回家吧!”
然后人们才一哄而散。
03
在电视连续剧《少年派》第二部中,就有这样的情景。
林妙妙入职一家自媒体公司,结果下班时间早就到了,却没有一个人走。
她偷偷问在同一个公司里的师兄,得到的回答是:“枪打出头鸟,谁敢先走啊!”
师兄很郑重地告诉她:“肖总监走了再说!切记!”
林妙妙在那位职场老油条的师兄指点下,做得堪称完美。
她在那儿一边腹诽领导,一边偷偷吃零食。
而当领导让她赶紧回家时,却一本正经满脸真诚地回答:“想趁这个时间学习一下资料”。
引来领导的直接赞许:“上道!”
编剧是有生活的,电视剧里的场景,就是活生生的现实。
04
有人可能会纳闷:我工作都干完了,为什么不能走?
确实,工作做得好坏和下班早晚没有关系。
到点就走的人,可能是工作不积极,也可能是工作效率高,早早把工作干完了。
下班后还坚守岗位的人,可能是工作量大或对工作精益求精,也可能是在做面子活,浪费公家的电。
但很多领导没有能力或没有精力去了解员工的具体工作,他们往往会通过员工的工作态度去做判断。
所以,在单位会做面子活儿,远比只会埋头干工作更吃香。
另外还有一个很重要的原因,就是有员工陪着,在领导的心里会有一种被尊重和有人服从的满足感。
试想,领导还在那儿坐着,员工却在他面前一个接一个地走了,领导多没有成就感!
此时员工不走,说好听点是对领导的尊重,说难听点是在取悦领导。
05
说实话,下班了还在那儿干耗,我不喜欢。
但很多时候,你喜欢不喜欢是一回事,要不要做是另一回事。
有些职场规则,明知道是陋习,也不得不遵守。
“领导不走我不走”,就是其中一条。
下班了大家都陪着领导不走,唯独你大摇大摆出去,领导不对你有看法才怪!
除非你有所倚仗,或无欲无求,只要你想好好在单位里混,就只能跟别人一样。
这也是身为职场人的无奈之一吧!
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