“县管校聘”作为教师管理体制的一项重大改革,一方面能够盘活部分学校过剩的教师资源,使城乡之间教师合理流动,促进城乡教育均衡发展。另一方面,打破了教师的“铁饭碗”,让教师有危机意识,激发其工作活力。但是,这一政策在实施过程中暴露出来的问题也显而易见。
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“县管校聘”是指全体公办义务教育学校教师和校长全部都实行县级政府统一管理,特别是统一定期强制流动到县域内义务教育学校,从而将教师和校长从过去的某学校的“学校人”改变为县义务教育系统的“系统人”。
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